Columnas
Foto: Pexels
¿Tu empresa es gay friendly?
Columnas
¿Tu empresa es gay friendly?
¿Por qué es importante poner reglas claras?
25 Dic | 2018
Por: Francisco Robledo
¿Tu empresa es gay friendly?
¿Por qué es importante poner reglas claras?
Francisco Robledo por: Francisco Robledo
Dic 25, 2018
Compartir

“Si mi mejor amigo es gay, de verdad que yo no discrimino a nadie”; “¿Para qué?, si aquí ni trabajan lesbianas”: son solo un par de frases que escucho frecuentemnente y que -aunque no lo parezca- son barreras para trabajar en la inclusión de la comunidad LGBT (lesbianas, gay, bisexual y transgénero).

Y es que, aún, a muchas personas en puestos de Recursos Humanos o responsabilidad corporativa, les cuesta aún mucho trabajo decir -sin hacer una mueca extraña- las cosas por su nombre: “diversidad sexual”, “LGBT”, “identidad de género” y quieren resumirlo con un vago “respetamos tus preferencias”.

Un lugar de trabajo que no tiene por escrito las reglas claras, está destinado a tener un conflicto tarde o temprano. Hay quienes lo hacen con un mero reglamento de conducta, colgado en un pasillo entre los baños o comedor; o, incluso, grandes empresas que aunque tienen políticas de no discriminación o acoso laboral. Eso no basta.

Se requiere que haya un grupo de personas que sean las encargadas de validar que estas reglas se pongan en marcha, que sean suficientes, representativas y evolucionen.

Además se conviertan en bases y línea de trabajo de capacitación, eventos, comunicación y alianzas que demuestren que saben lo que significan estas reglas y como sacarles provecho.

El pasado lunes 12 de noviembre, la fundación estadounidense Human Rights Campaign (HRC) dio a conocer los resultados de su programa de certificación de empresas LGBT incluyentes, HRC Equidad MX.  Por segundo año consecutivo en México, este listado contiene a todas aquellas empresas e instituciones que son incluyentes y a favor de la equidad laboral para personas lesbianas, gays, bisexuales y trans.

Este año la lista se enriquece con 69 empresas, que tienen oficinas o plantas en todos los estados de México y en su totalidad emplean a más de 720 mil personas.

Para lograr la certificación, las empresas deben comprobar que cumplen con estos requisitos:

1) Adopción de Políticas de No Discriminación

2) Creación de grupos de empleados y/o Comité de Diversidad e Inclusión

3) Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión social de las personas LGBT.

¿Cuáles son las empresas incluyentes?

En la lista aparecen muchas multinacionales -que lo mismo se certifican en el programa de Estados Unidos. Entre las mexicanas, destacan: PEMEX, Cinépolis, Aeroméxico y Grupo Gayosso.

Vemos en la lista desde empresas de transportación, bancos, una aseguradora, de manufactura, entretenimiento y productos de consumo. Sin duda, ya no hay familia o persona que no consuma un producto o servicio a la semana que provenga de una empresa LGBT, incluyente en México.

Esto es apenas el comienzo.  El reto está en llegar a más empresas mexicanas.  A más lugares de trabajo con modelos de administración tradicionales y conservadores.  La corriente de negocios internacional hoy día es la inclusión de la diversidad. Y cada día hay más avances en la materia.

No hay que perder de vista los ajustes legales que a nivel federal y estatal vendrán a corto plazo. Con los inminentes cambios de gobierno en México, la agenda a favor de los derechos humanos se transformará muy pronto en leyes, que a su vez se traducirá en nuevos estándares y lineamientos administrativos a observar.

Seguramente a muchas empresas que aún no voltean a ver este tema, su competencia los rebasará por la derecha y, a otras tantas, las atropellarán y no sabrán ni quién o qué les pasó encima.

La diversidad existe, queramos o no. Ser incluyentes es una decisión nuestra que tomamos todos los días.

Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral - ADIL

Socio fundador

@pacorobledo

francisco@adilmexico.com

TE RECOMENDAMOS
Compartir: