Se aproxima la fecha favorita de cualquier empleado: el cobro del aguinaldo. Este ingreso extra no es un privilegio, es una obligación que tienen los patrones con sus trabajadores. Aquí te contamos los detalles.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleados “tendrán derecho a un aguinaldo anual, equivalente a 15 días de salario, por lo menos”.
También puedes leer: Cambios que ha habido en el gabinete, con la mira puesta en el 2024
Esta prestación laboral aplica para todas las personas trabajadoras que prestan sus servicios de manera subordinada a un patrón, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado.
¿Cuándo lo depositan?
La Ley marca que el aguinaldo deberá pagarse antes del 20 de diciembre.
¿Cómo calculo mi aguinaldo?
“Por lo menos, el equivalente a 15 días de salario base diario”, señala la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Es decir, si por día laborado ganas 300 pesos, tendrás que multiplicar 300 (salario) x 15 (días) = aguinaldo.
¿Qué puedo hacer si no recibo mi aguinaldo antes del 20 de diciembre?
“Puedes demandar, cuentas un año para reclamar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje Federal o Tribunales Laborales Federal o Locales, según sea el caso”, informa la STPS.
