La senadora de Movimiento Ciudadano y ex secretaria del Trabajo y de Gobierno de la Ciudad de México, Patricia Mercado Castro presentó el pasado 10 de febrero una iniciativa de ley que busca duplicar las vacaciones pagadas desde el primer año de trabajo, y que actualmente es de seis días.
Esto busca disminuir el “estrés” laboral, mejorar la estabilidad del trabajador y reducir los costos de operación en los departamentos de recursos humanos. Además, favorece a las personas de menos ingresos, de acuerdo con Mercado.
Esta iniciativa, que también fue promovida por el diputado federal de Movimiento Ciudadano Sergio Barrera Sepúlveda, “sí mejoraría la proactividad”, nos dijo Edith Ramírez, abogada de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos.
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Un beneficio similar al que tienen los trabajadores al servicio del Estado
En el artículo 123 de nuestra Constitución se establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Y corresponderá al Congreso de la Unión expedir leyes sobre el trabajo.
La especialista en derecho laboral nos mencionó que la iniciativa de reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, plantea un “beneficio que ya disfrutan trabajadores que se regulan por el apartado B del artículo 123, en donde desde el primer año disfrutan de un periodo vacacional de 10 días hábiles en lugar de seis”.
Pasar de seis a 12 días de vacaciones hasta alcanzar 20, para el investigador de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad La Salle, Felipe Gaytán Alcalá, “ha sido una discusión desde hace tiempo, porque en el ranking mundial, los y las trabajadoras de México” son de los que menos días tienen.
De acuerdo a datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), “México es el país que trabaja más horas del mundo a pesar de la pandemia”. La senadora Patricia Mercado detalló en la iniciativa que se labora en promedio 2,124 horas al año” y por si no fuera suficiente, también son “los mexicanos son los que menos días de vacaciones tienen al año”.
“Si tomas solo los días laborables que asignan las empresas por cada año laboral sí estamos muy abajo, pero si lo tomas en términos de un año productivo y ves todos los días no laborables se incrementa”, expuso el académico de la Universidad La Salle.
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¿Se mejoraría la productividad?
Gaytán consideró que “es importante que los trabajadores tengan vacaciones, por supuesto y que se incremente sería fabuloso”, sin embargo, “eso no garantiza que a mayores días de vacaciones haya mayor productividad”. El especialista precisó que “si no hay condiciones para que los empleados se sientan a gusto, no habrá mayor productividad”.
El investigador de la Universidad La Salle, nos explicó que “en México tienes que estar en el lugar de trabajo, porque entonces así estás comprometido y estás siendo productivo”; en cambio, en otros lugares “lo que hacen es más bien ir por resultados; son estas diferencias en la cultura organizacional”.
¿Reforma en pro de la salud mental y los derechos de los trabajadores?
Para Gaytán la iniciativa de reforma podría ser en “pro de la salud mental” y podría “abrir espacios para actividades lúdicas, familiares, descanso y demás”, pero, insistió, “eso no genera necesariamente productividad. Son dos cosas distintas”.
Y se preguntó: “¿alguien podría decir que si tienes buena salud mental vas a producir más? No. Si tu regresas al mismo ámbito de trabajo organizacional laboral no vas a producir más por más descansado que regreses de tus vacaciones”.
El investigador de la Universidad La Salle mencionó que existen países como Suecia y Dinamarca, donde se ha reducido la jornada laboral siempre y cuando se alcance una mayor productividad por trabajador y como consecuencia se extienden los periodos vacacionales.
¿Será aprobada la iniciativa de la senadora Patricia Mercado? ¿Las empresas estarán dispuestas a dar más días de vacaciones a sus empleados?
